新卒文化
這是我的「 BlogBlog 同樂會 – 2026 年 8 月 」的投稿文章。本月主題是「 一期一會 」，由 ikuka 主持。如果你有自己的部落格，歡迎一起來參加！
日本有個特殊文化叫做新卒採用。講明白點就是應屆畢業生在畢業前會先面試拿內定 (Offer)，畢業後直接無縫接軌，在該年度的 4 月 1 號到公司報到開始上班，被稱為新入社員。新卒採用跟轉職的最大差異在不看你是不是即戰力，看你的個人資質，因為入職後會先經過新人教育才會分發到現場。而本人就是透過 新卒就活 順利找到工作。新卒採用擺明只找應屆畢業生，雖然有些公司放寬到畢業後 3 年內，但基本上新卒這張牌在日本一輩子只有一次機會能打。
同期
跟你同一批進入公司的人就是你的同期，許多日本人認為這是出社會後最後一次能交到朋友的機會，就算之後離職也保持聯絡的人不在少數。以我為例，剛入職時公司排了兩個禮拜的新人教育，內容大多數是公司的詳細事業內容、社會人的基本禮儀等等。其中包括 3 天 2 夜的合宿。日本人是真的很吃合宿這一套，合宿結束後眼睛掉珍珠的人非常多，但我當過兵的人內心毫無波蘭，才不吃這招。
跟我一起分發到同一個單位的有 9 人，教育訓練結束後是現場研修。第一個月從打雜開始，每天就跟旁邊的同期講幹話殺時間。那段日子可是這份工作最清閒的時間，因為第二個月後回歸本來的業務就是跟時間賽跑、面對客人，壓力山大。而據說我們單位的同期氛圍比別的單位要融洽許多。
研修
今年因為公司改建有了多餘時間，部長把新入社員抓起來再教育訓練，把原本要在日常業務中慢慢學的東西集中灌輸給我們，目標是在 9 月可以單人作業。可以說運氣很好，因為部長級們在這期間都會在旁邊看、提出建議，我面對了平常刻意視而不見的壞習慣，也學到了很多可以帶著走的觀念。平常當個社畜根本不會想那麼多。
當然也不是整天都在訓練，像前幾天全員被叫去整理和服用的外套，我就跟其他平常沒什麼交點的同期好好尬聊了一番。畢竟我的宿舍不在公司附近，下班又跑特別快。
這次負責研修的主管在9月退職的退職、或被調去別的單位。現在月底了重新開張，唯一一次的社會人暑假結束了。我跟同期們分到不同班表，身為一名外國人，業務上會出現日本文化跟我的習慣不一樣、耳包聽錯等等衝突，很幸運同事們會針對我的缺點給我機會改善。畢竟都是只要繼續在日本混總有一天一定會遇到事，剛好現在就被我遇到。雖然也有一肚子鳥氣，但不管未來會不會繼續在這間公司，我也會記住這段時間發生的事吧。
